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FONTER - Formazione continua,
una opportunità per qualificare le imprese
Perché aderire a FON.TER
In applicazione della legge n.289 del 27/12/02, per garantire la
formazione continua dei lavoratori dipendenti sono stati costituiti,
attraverso accordi interconfederali tra associazioni datoriali e
sindacati dei lavoratori, fondi paritetici per promuovere e finanziare
piani formativi aziendali, territoriali o settoriali. Ogni datore
di lavoro potrà aderire ad un unico fondo per tutti i dipendenti
soggetti alla medesima disciplina contrattuale.
Ogni azienda versa per legge dei contributi per la formazione continua
dei propri dipendenti; fino all’anno 2002 lo 0,30% del monte
salari di ogni dipendente veniva accantonato presso uno specifico
fondo gestito dall’INPS. Tale somma veniva poi reinvestita
dalle Regioni e dalle Province per organizzare corsi cofinanziati.
A partire dal 2003, quindi, la gestione dello 0,30% è delegata
ad associazioni datoriali e sindacati dei lavoratori; da quest’anno
le aziende potranno affidare i propri contributi a professionisti
che si occuperanno direttamente della formazione aziendale dei propri
dipendenti.
Il 23 gennaio 2003 Confesercenti, Cgil, Cisl e Uil hanno costituito
Fonter (autorizzato con dm del 20/02/03), fondo paritetico interprofessionale,
non a fini di lucro, per la formazione continua del terziario.
SEGLIERE FON.TER SIGNIFICA :
1. realizzare percorsi di formazione personalizzati, costruiti
secondo le esigenze aziendali e volti alla riqualificazione del
personale e all’aumento della competitività d’impresa;
2. ottenere formazione finanziata al 100%; delegando i contributi
per la formazione a FON.TER. i corsi organizzati non avranno alcun
costo aggiuntivo per l’azienda.
COME ADERIRE
I datori di lavoro e le aziende di tutti i settori economici che
vorranno aderire al fondo dovranno seguire un semplice procedimento:
sarà sufficiente, infatti, indicare la sigla FTUS nel modello
DM10 in uno dei righi in bianco dei quadri “B - C”.
Le aziende che hanno formalizzato la propria adesione a Fonter
entro il 30/06/03 cominceranno ad usufruire di formazione gratuita
già dal 2003; la comunicazione relativa dovrà essere
effettuata attraverso una delle denunce contributive relative ai
periodi di maggio e giugno. Le adesioni effettuate con il DM10/2
INPS da luglio 2003 in poi produrranno effetti dal gennaio 2005.
Aderire a Fonter, quindi, è semplice e non comporta alcun
onere aggiuntivo per l’azienda che, al contrario, potrà
godere di corsi di formazione gratuiti.
A CHI RIVOLGERSI
Per non perdere questa importante occasione di formazione è
necessario contattare quanto prima la sede organizzativa di Fonter
presso la Confesercenti di Lucca, Pisa e Versilia:
Ufficio paghe - responsabile Roberta Di Beo - 050.888000
Ufficio formazione - 050.888084 - 0583.43281
ENTI
BILATERALI
una opportunità per qualificare le imprese
Cosa sono gli Enti bilaterali
Gli Enti Bilaterali della Toscana Commercio e Turismo nascono
da un accordo tra CONFESERCENTI Regionale e FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL
e UILTUCS-UIL sulla base delle disposizioni contenute nei contratti
nazionali di lavoro.
I contratti collettivi nazionali di lavoro di riferimento (ccnl
terziario commercio e servizi, ccnl turismo) prevedono l'obbligatorietà
del versamento di quote ai relativi Enti bilaterali per tutte quelle
aziende che applicano i citati ccnl. Il mancato versamento delle
relative quote risulta pertanto una inadempienza contrattuale. In
questo caso è espressamente previsto dai ccnl in assenza
di versamenti, l'obbligo di pagamento diretto al lavoratore delle
quote non versate all'ente in aggiunta alla normale retribuzione.
Le attività dell' EBCT
Scopo degli Enti, che si articolano sul territorio regionale in
Centri Servizi Territoriali provinciali, è quello di dare
la possibilità alle imprese e ai loro dipendenti di:
* applicare in modo più articolato e puntuale i contratti
collettivi di categoria,
* semplificare le procedure burocratiche nei rapporti di lavoro,
* erogare servizi a imprese e lavoratori,
* promuovere attivita formative in relazione alle esigenze delle
imprese e lavoratori.
CESCOT ha predisposto una struttura operativa pronta ad affiancare
le imprese per monitorare le opportunità offerte dal fondo,
elaborare e realizzare i propri piani formativi (aziendali, settoriali,
territoriali e nazionali) , predisporre progetti finanziabili
Per ogni piano formativo si sviluppano attività a vari livelli
che permetteranno all' Impresa di affidarsi a CESCOT per una gestione
completa del fondo e per l' erogazione della formazione ai propri
dipendenti e ai propri dirigenti:
* definizione completa del piano formativo;
* formulari per la presentazione;
* reperimento docenti qualificati e coerenti con gli obiettivi formativi
del management;
* gestione delle aule e dei percorsi anche amministrativi;
* tutorato;
* rendicontazione;
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